内部研修会

６月２０日　午前、午後と内部研修会がありました。

午前中は、五十嵐人材育成ラボより五十嵐先生がお見えになり、
スキルアップ研修として、「リーダーシップ研修」が行われました。

研修の内容としては、リーダーとして信頼される存在になるにはどうしたらいいのかというものでした。
リーダーとしてフォロワーからどのように信頼されるかや
フォロワー側からはどのような事をリーダーに求めるか等を
グループ討議を交えながら話し合いをしました。
みんな色々な意見を出し合い、とても有意義な研修になったと思います。

午後は、社会福祉法人同愛会の竹矢さんより強度行動障害についての研修が行われました。
研修内容は、障害者総合支援法、障害者虐待防止法、障害者雇用促進法、
障害者優先調達推進法、障害者差別解消法　等の法律についての基礎知識。
内部環境の変化、社会モデルと照らし合わせた構造化についての話がありました。

構造化するにあたって、障害特性をしっかりと支援者側が理解、共有できていないと
構造化が上手くいかないということでした。
障害特性を理解するうえで、社会的相互作用の質的な障害、コミュニケーションの質的な障害、
想像力の障害を知っておく必要があるとのことでした。

法律の話はなかなか難しいものではありましたが、福祉の仕事をするうえで知っておかなくては
いけないものなので、参加した方々は真剣に話を聞いていました。

構造化の話では、すでに現場で実践している事例もありますが、改めて話を聞き、
今後に活かせる部分などがたくさんあり、とても勉強になる研修会でした。